Alle interessierten Personen
MOBBING
Zielpublikum
Ziele
Kenntnis des rechtlichen und regulatorischen
Rahmens von Mobbing Die Identifizierung von Mobbing-Situationen
ermöglichen Die Auswirkungen auf die Gesundheit der
angestellten Opfer und das Arbeitsumfeld
beschreiben Die Präventionspolitik anwenden können und die
besondere Rolle der Führungskräfte kennen Die Reaktionen auf eine Meldung von Mobbing
auflisten
Programm
Die verschiedenen Arten von Mobbing Entstehung des Begriffs Mobbing und Definition › Formen, Ebenen und Typologien von Mobbing Identifizierung von Mobbingfällen: Eintauchen in eine
Situation mithilfe der virtuellen Realität Auswirkungen von Mobbing auf die Opfer und das
Arbeitsumfeld Die Risikofaktoren für Belästigung Was ist keine Belästigung? Was dürfen wir noch sagen/tun? Warum werden die Personalvertreter nicht
hinzugezogen? Verhaltensweisen und Einstellungen entschlüsseln,
um Belästigungssituationen vorzubeugen Die Prävention Pflichten des Arbeitgebers
Arbeitsmethode
Theoretische Inputs, Demonstrationsvideos; Quiz Diese Schulung ist interaktiv und ermöglicht
einen wohlwollenden Austausch zwischen den
Teilnehmern
In der Praxis
| Datum | Ort | Ausbilder | Sprache | max. Teilnehmer | Freie Plätze | Anmeldegebühren (ohne 3% TVA) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20-05-2026 | DeWidong - Maison de l'innovation | Lydia Noiré | Luxemburgisch | 14 | 12 |
Mitglieder/Arbeitnehmer der FHL: 190 € Andere: 270 € |
| 08-06-2026 | DeWidong - Maison de l'innovation | Lydia Noiré | Français | 14 | 12 |
Mitglieder/Arbeitnehmer der FHL: 190 € Andere: 270 € |
| 06-10-2026 | DeWidong - Maison de l'innovation | Lydia Noiré | Français | 14 | 12 |
Mitglieder/Arbeitnehmer der FHL: 190 € Andere: 270 € |
| 11-11-2026 | DeWidong - Maison de l'innovation | Lydia Noiré | Deutsch | 14 | 13 |
Mitglieder/Arbeitnehmer der FHL: 190 € Andere: 270 € |
Dauer:
1 Tag
Uhrzeiten:
8h30 - 16h30