Communication bienveillante - Wertschätzende Komunikation


Public cible

Toute personne intéressée.

Jeder der interessiert ist.

 


Objectifs généraux

    *Pour tous ceux qui veulent améliorer leur communication, et qui sont prêts  et  intéressé à la façon d’aborder les problèmes de son propre comportement et à la façon dont on se comporte avec les autres.
    Communiquer appréciativement selon le modèle Marshall B. Rosenberg - Communication non-violente.

     

    Für alle die, die ihre Kommunikation verbessern wollen, bereit sind sich mit ihrem eignen Verhalten auseinanderzusetzen und interessiert sind, wie man « wertschätzend » mit sich selbst und anderen kommuniziert, (nach dem Modell von Marshall B. Rosenberg – Gewaltfreie Kommunikation).

     

     


Programme général

  • Les schémas de communication et les perturbations de la communication
    Perception et interprétation
    Valeurs et évaluations
    Le modèle à 4 oreilles
    Principes de base de la communication (Schulz von Tun et Paul Watzlawick)
    Domaines de responsabilité dans la vie
    L’empathie et l’empathie
    4 étapes de communication non-violente
    Base des conflits : besoins
    Différence entre le besoin et la stratégie
    Différence entre la demande et la demande
    les possibilités de résolution des conflits
    Regretter et en tirer des leçons / exprimer des regrets aux autres

    Appréciation et gratitude pour soi-même et pour les autres
    Complétion et intégration dans la vie quotidienne

     

    Kommunikationsmuster und Kommunikationsstörungen
    Wahrnehmung und Interpretation
    Werte und Bewertungen
    Das 4-Ohren-Modell
    Basisprinzipien der Kommunikation (Schulz von Tun und Paul Watzlawick)
    Verantwortungsbereiche im Leben
    Selbstempathie und Empathie
    4 Schritte der gewaltfreien Kommunikation
    Basis von Konflikten: Bedürfnisse
    Unterschied von Bedürfnis und Strategie
    Unterschied von Bitte und Forderung
    Konfliktlösungsmöglichkeiten
    Bedauern und daraus lernen / anderen gegenüber Bedauern ausdrücken

     

    Wertschätzung und Dankbarkeit für sich und andere
    Abschluss und Integration in den Alltag

     

     


     

     


Méthode de travail

Méthodes variées allant de la théorie à l’auto-réflexion. Echanges de groupe et jeux de rôle- Abwechslungsreiche Methoden von Theorie über Selbstreflexion Gruppenaustausch und Rollenspiele


Pré-requis

Aucun


En pratique

Dates Lieu Formateurs Langue Max. participants Place(s) restante(s) Frais d'inscription (hors taxe 3%)
Du 30/06/2020 au 01/07/2020 DeWidong – MAISON DE L’INNOVATION Claudine Schmitt LU 12
(minimum 6)
12 Membres /
Salariés FHL : 340.-€
Autres : 450.-€
Annulée
Du 16/11/2020 au 17/11/2020 DeWidong – MAISON DE L’INNOVATION Claudine Schmitt FR 12
(minimum 6)
1 Membres /
Salariés FHL : 340.-€
Autres : 450.-€

Durée :

2 jours

Horaire :

Accueil : 8H
Début formation : 8h30