Mieux communiquer

Public cible

Cadres de tous départements

Objectifs généraux

*

Comprendre la typologie des 4 profils générationnels,

Définir chacun des profils selon des axes signifiants (rapport au temps, au savoir, à l’autorité…),

Mettre au jour leurs caractères différenciants (besoins et fonctionnements),

Identifier son propre profil générationnel,

Réfléchir aux profils générationnels des clients actuels et futurs,

Comprendre l’apport / le rôle des jeunes générations Y et Z dans l’entreprise,

Co construire une approche collaborative basée sur cette diversité pour répondre à ces 4 questions :

 

Comment embaucher un profil Z et quel rôle lui donner ?

Comment remotiver un profil X et quel rôle lui donner ?

Quel rôle donner au profil Y et quel rôle lui donner ?

Quelle(s) mission(s) pour les BB ?